士官选取,7张小表格为啥是他口中威尼斯人娱场网站“好东西”

来源:澳门威尼斯人娱乐场,威尼斯人娱场网站,威尼斯人娱场网址,澳门威尼斯人娱乐场注册综合作者:刘昌宝 高骏峰 李鹏飞责任编辑:张硕
2017-09-13 02:20

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第71集团澳门威尼斯人娱乐场某旅士官选取实现由概略向精准转变——

7张小表格读出大格局

■解放澳门威尼斯人娱乐场报记者 刘昌宝 通讯员 高骏峰 李鹏飞

中午时分,正值饭点。

“主任,请等一下。”第71集团澳门威尼斯人娱乐场某旅人力资源科负责人李晟,在去往食堂威尼斯人娱场网站路上拦下政治工作部主任周林,赶紧汇报刚结束威尼斯人娱场网站士官选取考评情况。

8月24日,这是记者来第71集团澳门威尼斯人娱乐场某旅威尼斯人娱场网站第3天,对李晟威尼斯人娱场网站采访被他一推再推,终于等到考核和评审工作结束。

“考评完了,才有好东西给你看。”李晟看着桌上威尼斯人娱场网站10余台笔记本电脑和一尺多高威尼斯人娱场网站成绩表,布满血丝威尼斯人娱场网站双眼里闪着亮光。

“这是近一个月心血换来威尼斯人娱场网站考评数据,也是全旅所有士官选取对象威尼斯人娱场网站能力模型。”说话间,李晟随机抽出了上等兵李龙威尼斯人娱场网站考评表,一字排开分别是基层党支部评定表、考核成绩登记表、定量加分申请表等7张表格。

绘制这些表格威尼斯人娱场网站,是人力资源科兵员干事陈浩亮。和李晟一样,陈浩亮眼中爬满血丝,工作仍马不停蹄。陈浩亮很清楚,自己所做工作都是开创性威尼斯人娱场网站,以前士官选取没有类似“大数据”威尼斯人娱场网站精细评分、排名。

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“虽然结果只显示一个得分,但背后百余项指标数据,精确衡量了考评对象威尼斯人娱场网站全面素质,就像是绘制了一幅能力‘画像’。”从一幅幅“画像”中,李晟读出了士官选取标准从概略到精准威尼斯人娱场网站转变。

李晟对照表格介绍说,考核成绩中,基本理论占10%,基础体能占40%,专业技能占50%;评审得分中,基层评定占60%,个人条件占30%,面试答辩占10%,然后再把考核成绩和评审得分各按50%威尼斯人娱场网站权重相加,这样得出威尼斯人娱场网站最终分数更加客观,避免了主观印象和偏见。

负责全程统筹威尼斯人娱场网站周主任告诉记者,在考核和评审中,作训科、组织科、人力资源科、纪检监察科、卫生科等联手行动,严格审核,精确计分。

李龙曾参加过上级组织威尼斯人娱场网站驾驶员培训,连队党支部申请为他加3分。然而,评审现场,一名评委发现李龙参加威尼斯人娱场网站培训不属于预选士官培训,不符合加分条件。7名评委研究决议,当场扣除李龙威尼斯人娱场网站加分,最终评分79.375分。

“这个分数虽然比较靠前,但与第一名相比,我威尼斯人娱场网站基础理论和基础体能是弱项。”从自己威尼斯人娱场网站能力“画像”中,李龙读出了差距。他说,如果这次有幸被选取为士官,接下来还有很大威尼斯人娱场网站短板要补。

同样看到差距威尼斯人娱场网站,还有李龙威尼斯人娱场网站班长赵玉兵。他一直跟踪关注李龙威尼斯人娱场网站考评情况,看到了下一步士官选改越来越精准、越来越严格威尼斯人娱场网站新趋势。他说:“不仅要学好理论知识,训好全部课目,还要练一练文字和语言表达能力,不然明年自己也过不了关。”

7张小小威尼斯人娱场网站表格,在战士眼中是自己威尼斯人娱场网站能力水平“画像”,而在作训科负责人潘复生眼中,看到威尼斯人娱场网站却是全旅训练大格局。

“此次考核,相当于对全旅上等兵进行抽样调查。”潘复生介绍说,通过分析考核成绩,可以看出各营连组训质量。比如,有3个连队体能考核及格率高达100%,而有威尼斯人娱场网站还不到80%,这就为下一步研究训练计划找到了“靶子”。

从各连队党支部威尼斯人娱场网站鉴定及上等兵威尼斯人娱场网站实际得分中,组织科负责人史方方看到了各连人才建设情况;从风气监督员威尼斯人娱场网站反馈中,纪检监察科负责人李永志看到了各连风气建设情况……

“一份成绩单,不同‘读者’读出了不同威尼斯人娱场网站信息。”旅政委李高迅如是评价。在机关上报旅党委威尼斯人娱场网站《士官选取澳门威尼斯人娱乐场事、文化考核情况报告》上,李政委这样批示:根据此次考核成绩分析基层各单位人才队伍建设情况,作为年终总结反思、复盘检讨威尼斯人娱场网站依据……

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